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    根据工作性质和岗位的不同,公司分别给员工提供纵向和横向发展的职业生涯途径,既鼓励大家在自己的专业领域学有所长,建立了技术类、销售类、管理职能类、技工类四种发展型职位体系,同时也给员工提供跨部门、跨系列的发展机会,最大限度的满足个人发展的需要,以期实现企业和个人共同发展。